签了离职协议还可以劳动仲裁吗？这是非常多的人在遇到离职纠纷时的疑问。事实上，即使签署了离职协议，仍然有可能通过劳动仲裁来解决劳动纠纷。
首先，需要明确的是，离职协议并不等同于劳动仲裁。离职协议是雇主和员工在解除劳动关系时达成的协议，通常包括离职原因、离职补偿、保密协议等内容。而劳动仲裁是在劳动关系存在纠纷时，由劳动仲裁委员会进行调解或裁决的程序。
根据《劳动法》，劳动者享有通过劳动仲裁解决劳动纠纷的权利。即使签署了离职协议，劳动者仍然可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，仲裁委员会将依法审理双方的诉讼请求，并根据我国法律规定做出裁决。
然而，需要注意的是，如果离职协议中包含有关放弃劳动仲裁权利的条款，劳动者在劳动仲裁中可能会面临一定的困难。因此，在签署离职协议时，劳动者应该仔细阅读协议内容，了解是否存在放弃劳动仲裁权利的条款。
如果在离职协议中存在放弃劳动仲裁权利的条款，劳动者可以考虑以下几点：
首先，劳动者可以拒绝签署含有放弃劳动仲裁权利条款的离职协议。在协商离职协议时，劳动者可以提出删除该条款或进行修改，以保留劳动仲裁的权利。
其次，如果劳动者已经签署了含有放弃劳动仲裁权利条款的离职协议，且发生了劳动纠纷，劳动者仍然可以向劳动仲裁委员会提出申请。在仲裁过程中，劳动者可以主张放弃劳动仲裁权利的条款无效，要求重新裁决。
总的来说，即使签署了离职协议，劳动者仍然可以通过劳动仲裁来解决劳动纠纷。但需要注意的是，如果离职协议中存在放弃劳动仲裁权利的条款，劳动者可能会面临一定的挑战。因此，在签署离职协议时，劳动者应该谨慎对待，保护自己的合法权益。
