延迟退休方案是一项针对老年人的政策措施，旨在延长老年人在职场的工作时间，以缓解养老金支付压力，同时也能延续他们的社会参与和经济活动。
那么延迟退休方案是谁提出来的呢？从我国法律角度来看，延迟退休方案通常是由政府或相关机构提出并实施的。例如，一些国家的政府会通过修改相关我国法律法规或颁布新的政策文件来推行延迟退休方案，以应对老龄化社会带来的挑战。
此外，一些企业也会自发地提出延迟退休方案，作为员工福利或人力资源管理的一部分。这种情况下，企业需要遵守相关的劳动法规和劳动合同，确保延迟退休方案的实施合法合规。
无论是政府还是企业提出的延迟退休方案，都需要考虑到老年人的权益和利益，确保他们在延长工作时间的同时仍能享受到应有的社会保障和福利待遇。因此，在制定延迟退休方案时，需要广泛征求各方意见，确保方案的公平和合理。
总的来说，延迟退休方案的提出并不是一蹴而就的，需要政府、企业和社会各界共同努力，才能制定出符合我国法律法规、公平合理的方案，促进老年人的社会参与和经济活动。
