根据中国我国法律规定，每位劳动者在一定条件下有权享受年假。年假是指劳动者在劳动合同规定的年度内，依法享受的休息时间。年假是劳动者的法定权利，也是维护劳动者生理和心理健康的一项非常重要制度。
根据《劳动法》规定，劳动者在连续工作满一年的情况下，可以享受带薪年假。年假的天数由国家规定，具体数字会根据劳动者的工作年限而有所不同。一般来说，劳动者的年假天数会随着工龄的增加而逐渐增加。
目前，根据国家规定，劳动者的年假天数如下：
1. 在工作满1年但不满10年的情况下，年假天数为5天。
2. 在工作满10年但不满20年的情况下，年假天数为10天。
3. 在工作满20年的情况下，年假天数为15天。
需要特别说明的是，以上规定仅为一般情况下的年假天数，具体的年假天数还需根据企业内部制度和员工合同来执行。因此，在享受年假时，劳动者应当事先了解企业的具体规定，并按照规定提交申请。
年假是劳动者的合法权益，企业应当严格执行国家规定的年假天数，不得随意减少或剥夺劳动者的年假权利。同时，劳动者在享受年假时，应当按照企业规定的程序和要求进行请假和补偿。
总之，年假是劳动者的合法权利，也是企业对员工的一种保障和关怀。希望劳动者和企业都能充分了解年假制度，合理安排年假时间，共同维护劳动关系的稳定和和谐。
