劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，但是非常多的人对劳动仲裁需要准备什么材料和证据并不清楚。下面我们来详细介绍一下劳动仲裁需要准备的材料和证据。
首先，劳动仲裁需要提供的材料包括但不限于以下几种：
1.劳动合同：劳动合同是劳动争议解决的基础，需要准备一份完整的劳动合同，包括签订时间、工资、工作内容等非常重要信息。
2.工资单：工资单是劳动者证明自己工资收入的非常重要凭证，需要提供最近几个月的工资单以证明自己的实际收入情况。
3.证明材料：如果涉及到病假、产假、婚假等情况，需要提供相应的证明材料，以证明自己的请假情况。
4.通知书：如果是因为公司开除或解雇而引发的劳动争议，需要提供相关的通知书或解雇函件。
除了以上几种材料外，劳动仲裁还需要准备相应的证据来支持自己的主张。以下是一些常见的证据：
1.证人证言：如果有目击证人或者知情人可以提供证言，可以作为有效的证据来支持自己的主张。
2.录音录像：如果有相关的录音录像证据可以证明自己的主张，可以提供给仲裁委员会进行审理。
3.书面证据：包括但不限于聊天记录、邮件、短信等书面证据，可以证明与公司之间的合同关系或者劳动争议的事实。
4.专家鉴定：如果有需要，可以提供专家鉴定来证明自己的主张，例如工作能力、工伤认定等。
总的来说，劳动仲裁需要准备的材料和证据非常非常重要，可以直接影响到仲裁结果的判定。因此，在劳动争议发生时，及时收集整理相关的材料和证据是非常必要的。希望大家在面对劳动仲裁时，能够依法维护自己的合法权益。
