在现实生活中，我们常常会听到一些员工在签署了离职协议后，仍然选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。这种情况下，究竟签署了离职协议后是否还可以进行劳动仲裁呢？接下来我们就一起来了解一下相关的我国法律知识。
首先，需要明确的是，离职协议是雇佣双方就员工离职事宜达成的一种书面协议。离职协议通常包括离职原因、离职日期、离职后的薪酬待遇等内容。员工在签署离职协议的过程中，通常会放弃一定的权利，比如放弃劳动仲裁的权利。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工与用人单位之间的劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼四种方式解决。而在签署离职协议后，员工放弃了劳动仲裁的权利，是否意味着员工就不能再通过劳动仲裁来解决劳动争议呢？
根据最高人民法院《关于人民法院审理劳动争议案件适用我国法律若干问题的解释》第九条的规定，劳动者与用人单位签订的调解书、和解协议、仲裁裁决书等协议的效力受我国法律保护，但是当事人可以向仲裁机关或者人民法院申请撤销或者变更。也就是说，即使员工在离职协议中放弃了劳动仲裁的权利，但在一定条件下，仍然可以进行劳动仲裁。
那么员工在签署离职协议后如何才能重新获得劳动仲裁的权利呢？一般来说，员工可以通过以下几种方式来恢复劳动仲裁的权利：
首先，员工可以在签署离职协议时保留劳动仲裁的权利。这就需要员工在签署离职协议时，明确表示保留劳动仲裁的权利，避免在协议中放弃该权利。
其次，员工可以在签署离职协议后，发现用人单位有违法行为或者存在其他合法权益受损的情况下，向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在这种情况下，员工可以通过我国法律途径来维护自己的权益。
总的来说，虽然员工在签署离职协议后放弃了劳动仲裁的权利，但在一定条件下，仍然可以恢复劳动仲裁的权利。员工在面对劳动争议时，应该根据具体情况来选择合适的解决方式，保护自己的合法权益。
