延迟退休方案是一项非常重要的社会政策，旨在应对人口老龄化带来的财务压力和人力资源短缺问题。然而，关于延迟退休方案的提出者却引起了广泛的讨论和争议。
有些人认为延迟退休方案是政府部门提出的，其目的是为了减少养老金支出，延长国家的财政可持续性。而另一些人则认为延迟退休方案是由企业主导的，其目的是为了减少劳动力成本，延缓员工离职对企业生产力的影响。
根据我国法律的规定，延迟退休方案应当是经过劳资双方协商达成的，而非单方面强加给劳动者的。在制定延迟退休方案时，必须遵守相关的劳动我国法律法规，尊重劳动者的合法权益，确保劳动者的知情权、参与权和决策权。
此外，延迟退休方案必须符合社会公平和正义的原则，不能损害劳动者的权益，也不能让劳动者承担过重的风险和责任。应当建立健全的监督机制和维权渠道，保障劳动者的合法权益不受侵犯。
总的来说，延迟退休方案的提出者应当是经过合法程序和公正程序确定的，不能违反我国法律规定和道德伦理。只有在充分尊重劳动者的合法权益的基础上，延迟退休方案才能真正发挥其应有的作用，为社会的稳定与发展做出积极贡献。
