合同到期了单位不续签有赔偿不
在合同到期后，单位不续签合同是否需要支付赔偿金一直是一个备受关注的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在合同到期后不续签合同，是否需要支付赔偿金是由具体情况来决定的。
根据《劳动合同法》规定，当单位不续签合同并且没有正当理由时，需要支付经济补偿。具体来说，如果单位在合同到期前提前通知了劳动者但仍然不续签合同，需要支付一个月的工资作为经济补偿。
另外，如果单位不续签合同是因为劳动者不符合合同约定的条件，或者因为其他正当理由，例如劳动者严重违反工作纪律，那么单位是不需要支付经济补偿的。
需要注意的是，在实际操作中，如果劳动者认为单位没有正当理由不续签合同，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
总的来说，单位在合同到期后不续签合同需要支付经济补偿的情况是比较少见的，一般情况下单位会选择在合同到期前与劳动者协商续签合同或者提前解除合同。如果单位不续签合同是因为劳动者不符合约定条件，或者因为其他正当理由，那么单位是不需要支付经济赔偿的。
