产假和哺乳假是女性在怀孕和生育期间享有的权利，是为了保障女性员工的生育权益和健康。在中国，我国法律规定了产假和哺乳假的具体天数，以确保女性员工在生育期间能够得到足够的休息和照顾。
根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在怀孕期间享有98天的产假。其中，产前假为15天，产后假为83天。产前假是为了让女性在怀孕期间得到充足的休息和照顾，保障母婴健康。产后假则是为了让女性有足够的时间恢复身体，照顾新生儿。
除了产假，女性员工还享有哺乳假的权利。根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在生育后至宝宝出生一周岁结束之前，每日享有一个小时的哺乳假。女性员工可以根据需要，选择在上班时间内进行哺乳，以确保宝宝得到足够的母乳喂养。
对于多胎妈妈、高龄产妇等特殊情况，我国法律也作出了相应规定。多胎妈妈在产假期间享有额外的产假天数，以确保能够充分照顾多个新生儿。高龄产妇也可以根据自身情况要求延长产假期限，以保障自己和宝宝的健康。
总的来说，产假和哺乳假的制度是为了保障女性员工在生育期间的权益和健康。公司在管理员工的产假和哺乳假时，应当依法遵守相关规定，保障女性员工的权益，营造良好的工作环境。
