女职工享受多少天产假是一个备受关注的话题。根据我国相关我国法律规定，女职工在怀孕期间可以享受多少天的产假呢？接下来我们就来详细了解一下。
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间可以享受98天的产假。其中，产前休假15天，产后休假83天。在特殊情况下，如遇到难产或者生育多胞胎等情况，产假的天数会有所延长。
在享受产假期间，女职工可以按照工资的八成继续领取工资。如果女职工所在单位有规定额外的产假津贴，也可以同时领取。此外，女职工在产假期间所缴纳的社会保险费用也会继续按照原有标准进行缴纳。
在产假期间，女职工有权选择在单位内继续工作或者在家中休养。如果女职工选择在单位内继续工作，单位应当为其提供符合生理需要的工作条件和环境，保障其健康和安全。如果女职工选择在家中休养，单位也应当给予相应的配合和支持。
除了产假外，女职工在生育后还可以享受哺乳假。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育后可以享受每天1小时的哺乳假，直至婴儿满一周岁。哺乳假的时间可以根据女职工的具体情况进行调整，并且单位应当为其提供哺乳室或者合适的休息空间。
总的来说，我国我国法律对于女职工在怀孕期间和生育后的保护是非常完善的。女职工可以根据自己的实际情况选择适合自己的产假方式，并且在产假期间也能够享受到相应的待遇和保障。希望女职工们都能够健康安全地度过怀孕和生育期，同时也希望单位能够给予足够的关爱和支持。
