延迟退休方案是指由政府或企业提出的延长劳动者退休年龄的政策措施。近年来，随着人口老龄化问题的日益严重，许多国家纷纷出台延迟退休方案，以应对养老金负担加重的问题。
在中国，延迟退休方案最早是在2012年由国务院提出的。《国务院关于推进基本养老保险制度全面实施的意见》中提到，为了应对人口老龄化带来的养老金支付压力，需要逐步延迟退休年龄。根据这一方案，中国的法定退休年龄逐步提高，以延缓养老金支出的增长速度。
在欧美国家，延迟退休方案也是由政府主导的。例如，欧盟委员会在2012年提出了一项名为“欧洲2020”战略的计划，其中包括延迟退休年龄以及提高退休金领取年龄的政策措施。这些措施旨在减轻政府的养老金财务压力，同时延长劳动者的就业年限。
在企业层面，有些公司也会提出自己的延迟退休方案。例如，一些科技公司为了留住高级员工，会提出延迟退休的福利政策，鼓励员工延迟退休并继续为企业工作。这种方案在一定程度上可以减轻企业的人力成本，同时留住经验丰富的员工。
然而，延迟退休方案也引发了一些争议。一些人认为，延迟退休将导致更多年轻人就业困难，同时老年劳动力市场也会更加竞争激烈。此外，延迟退休也可能导致劳动者面临更长时间的工作压力，影响他们的生活质量。
总的来说，延迟退休方案是一个复杂的政策问题，需要综合考虑政府、企业和劳动者的利益。在制定和实施延迟退休方案时，需要遵循相关我国法律法规，保障劳动者的合法权益，同时也要平衡养老金支出和社会稳定的关系。
