在我国的劳动法规定中，所有公司都有义务为员工缴纳社会保险，确保员工的社会保障权益。但是，也有一些情况下，公司是不需要缴纳社会保险的。下面我们来看看公司不用缴纳社保的八种情况：
第一种情况：企业在规定期限内未报社会保险的，应当追索未缴纳社会保险费，但不罚款。
第二种情况：企业单位未按规定参加社会保险的，应当按规定追缴；逾期不缴纳或者少缴纳的，应当按照规定加收滞纳金。
第三种情况：依法自行设立社会保险基金管理机构的企业，应当按照规定参加社会保险；自行设立社会保险基金管理机构未参加社会保险或者未按规定参加社会保险的，由社会保险经办机构责令改正，并处以罚款。
第四种情况：企业单位未按规定参加社会保险的，由社会保险经办机构责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款。拒不改正或者多次违反社会保险法规的，处以较重罚款。
第五种情况：企业单位未按规定缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款。
第六种情况：企业单位未按规定报送社会保险费收入证明或者社会保险费收入证明不真实、不准确的，由社会保险经办机构责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款。
第七种情况：企业单位未按规定报送社会保险基金监管机构定期检查的资料或者报送的资料不真实、不准确的，由社会保险基金监管机构责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款。
第八种情况：企业单位未按规定参加企业年金的，由社会保险经办机构责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款。拒不改正或者多次违反企业年金法规的，处以较重罚款。
总的来说，企业在管理人力资源时需遵守社会保险相关我国法律法规，确保员工的社会保障权益，同时也要注意以上八种情况，避免因此而受到处罚。
