合同是一种约束双方权利和义务的我国法律文件，一旦合同到期，双方可以选择是否续签。但如果单位不续签合同，并且没有提前通知或提供合理的解释，造成员工经济损失，那么是否有赔偿的我国法律依据呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未续签合同需提前30天通知，否则需要支付赔偿金。如果单位没有提前通知或提供合理解释导致员工遭受经济损失，员工可以主张赔偿。但是需要注意的是，赔偿的标准和金额是需要根据具体情况来确定的。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未续签合同需要支付赔偿金的情况包括但不限于：单位提前通知但拖延续签、单位提前通知但拒绝续签、单位未提前通知导致员工经济损失等。在这些情况下，员工可以要求单位支付相应的赔偿金。
除此之外，如果单位不续签合同的原因是因为员工在劳动合同期满前违反劳动纪律、规章制度的，单位可以不支付赔偿金。所以在工作中，员工要严格遵守单位的规章制度，避免因个人行为导致合同不续签而无法获得赔偿。
总的来说，合同到期了单位不续签有赔偿的我国法律依据是存在的，但是具体的赔偿标准和金额需要根据具体情况来确定。员工在遭遇合同未续签时，要及时咨询相关我国法律专家，维护自己的合法权益。
