根据《劳动法》的规定，女职工在怀孕期间和生育后享受产假和哺乳假。那么，产假和哺乳假一共有多少天呢？
根据我国相关我国法律规定，女职工的产假包括产前假、产假和哺乳假。产前假通常是在预产期前28天开始，产假通常为产前假结束后180天，哺乳假通常为产假结束后的1年。所以，产假和哺乳假一共为208天。
在享受产假和哺乳假期间，女职工可以获得工资待遇。根据《劳动法》的规定，女职工在享受产假和哺乳假期间，用人单位应当按照女职工在工作状态下的月工资标准支付生育津贴，生育津贴的支付期限为产前假、产假和哺乳假的期间。
除了享受工资待遇外，女职工在怀孕期间和生育后还享有一些我国法律保障。比如，用人单位不得因女职工怀孕、生育或者哺乳而解除劳动合同；女职工在怀孕期间和生育后有权利享受劳动合同约定的福利待遇等。
同时，用人单位也应当切实保障女职工在怀孕期间和生育后的权益，不得违法歧视女职工。女职工在怀孕期间和生育后，享有我国法律规定的权益，用人单位应当严格遵守我国法律法规，保障女职工的合法权益。
总的来说，产假和哺乳假是为了保障女职工在怀孕期间和生育后的合法权益，用人单位应当切实履行相关我国法律规定，保障女职工的权益不受侵犯。希望女职工们在怀孕期间和生育后能够得到周到的关怀和保障，继续工作和生活。
