国庆节是我国的传统节日，也是全国性的法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国庆节是法定节假日，员工在国庆节加班需要支付加班费。
根据《劳动法》第四十一条的规定，国家规定的放假日加班的，用人单位应当按照下列办法安排员工休息或者安排补休：
（一）休息日加班的，用人单位应当按照劳动合同约定支付加班工资；
（二）法定节假日加班的，用人单位应当按照劳动合同约定支付加班工资，并安排补休；
（三）休息日和法定节假日加班的，用人单位应当按照劳动合同约定支付加班工资，并安排补休。
据此可知，国庆节加班需要支付加班费，并且应当安排补休。
根据《劳动法》的规定，国庆节是法定节假日，具体的放假时间是10月1日至10月7日，共计7天。因此，国庆节加班费是指在这7天内加班的情况。
对于国庆节期间需要加班的员工，用人单位应当按照劳动合同约定支付加班费，并且安排补休。如果员工在国庆节期间加班没有得到加班费或者安排补休，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
总之，根据《劳动法》的规定，国庆节加班需要支付加班费，具体的加班时间为10月1日至10月7日，员工在这期间加班应当按照劳动合同约定支付加班费并安排补休。
