试用期间被辞退公司要给赔偿吗？这是一个很常见的问题，很多员工在试用期间被公司辞退后都会有这样的疑惑。根据中国劳动合同法的规定，试用期员工和正式员工在被解除劳动合同的情况下，公司是否需要给予赔偿是有所不同的。
首先，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，试用期员工在试用期内被公司解除劳动合同的，公司不需要支付任何赔偿。试用期员工的目的就是为了让公司更好地了解员工的能力和适应情况，如果员工在试用期内表现不佳或者不符合公司要求，公司有权解除劳动合同而无需支付任何赔偿。
其次，根据《劳动合同法》第四十条的规定，正式员工在公司解除劳动合同时，公司需要支付一定的经济补偿。经济补偿的数额主要取决于员工在公司工作的年限和公司规定的经济补偿标准。通常情况下，正式员工在被公司解除劳动合同时可以获得一个月至三个月的工资作为经济补偿。
总的来说，试用期员工和正式员工在被公司解除劳动合同时的赔偿标准是有所不同的。试用期员工不需要获得任何赔偿，而正式员工则可以获得一定的经济补偿。因此，在签订劳动合同时，员工应该仔细阅读公司的规定，了解自己的权利和义务，以免发生不必要的纠纷。
