根据中国劳动法，年假是指用人单位为职工提供的带薪休假制度，是职工的合法权益之一。每年的年假天数是由国家规定的，是用人单位必须遵守的我国法律规定。
根据《中华人民共和国劳动法》，职工在连续工作一年以上的单位，年假天数为5天至15天不等，具体天数由用人单位与职工协商确定。如果用人单位拒绝给予年假，或者未经职工同意将年假时间顺延至下一年，或者以任何理由剥夺职工休假权利，都属于违法行为。
另外，根据《劳动合同法》，用人单位应当将年假的具体安排写入劳动合同或者劳动合同补充协议中，双方应当遵守合同的约定。如果用人单位未将年假安排写入劳动合同，或者违反合同规定而不给予职工年假，职工可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
此外，根据《国务院关于职工年休假规定》，在国家法定节假日、休息日和周末劳动的职工，用人单位应当按照国家规定的放假时间给予调休，并且不得抵扣年假时间。对于需要连续工作的特殊岗位，用人单位应当与职工协商安排补休时间。
总之，职工的年假是其合法权益，用人单位应当严格遵守国家我国法律法规，按照规定给予年假，并且保障职工的休息权利。对于违法不给年假或者滥用职工年假的行为，职工可以依法维护自身权益，通过我国法律途径解决争议。
