劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种非常重要方式，但在进行劳动仲裁时，有一些忌讳是需要避免的。下面就来介绍一下劳动仲裁中的三大忌讳。
第一大忌讳是不尊重仲裁员。在劳动仲裁过程中，仲裁员是起着至关非常重要的作用的。如果当事人不尊重仲裁员，不听从仲裁员的决定，甚至干扰仲裁员的正常工作，都会影响到劳动仲裁的公正和效率。因此，当事人在劳动仲裁中一定要尊重仲裁员，遵守仲裁规则，积极配合仲裁员的工作。
第二大忌讳是不提供证据。劳动仲裁是需要证据来支持的，如果当事人在劳动仲裁中不提供充分的证据，那么仲裁员将无法做出公正的裁决。因此，当事人在劳动仲裁中一定要及时准备好充分的证据，确保证据的真实性和合法性，以便让仲裁员做出正确的裁决。
第三大忌讳是不尊重仲裁程序。劳动仲裁有一定的程序规定，如果当事人不遵守仲裁程序，可能会导致仲裁结果被撤销或者被视为无效。因此，在劳动仲裁中，当事人一定要严格遵守仲裁程序，不要私自变更或者擅自抗拒仲裁程序，以免影响到劳动仲裁的公正和效率。
在劳动仲裁中，避免以上三大忌讳是非常非常重要的。只有当事人充分尊重仲裁员、提供充分证据、遵守仲裁程序，才能确保劳动仲裁的公正和效率，维护自身的合法权益。因此，当事人在进行劳动仲裁时一定要牢记这三大忌讳，做到言行得当，以确保劳动仲裁的顺利进行和公正裁决。
