劳动仲裁是一种劳动争议解决机制，属于劳动争议调解、仲裁和诉讼三者之一。劳动争议调解是通过调解员进行调解，双方达成一致后签订和解协议；劳动争议仲裁是由仲裁机构进行公正仲裁，判决具有我国法律效力；而劳动仲裁是将劳动争议交由专门的劳动仲裁部门进行处理，通过仲裁员裁决解决劳动关系纠纷。
劳动仲裁部门是指由政府机构设立的专门处理劳动争议的机构，其主要职能是受理劳动争议案件，组织调解、仲裁并作出裁决。劳动仲裁部门通常隶属于人力资源社会保障部门或劳动局，负责处理劳动关系纠纷，保障劳动者的合法权益。
劳动仲裁部门的组成一般由仲裁委员会、仲裁员和办案人员组成。仲裁委员会是劳动仲裁部门的领导机构，负责监督和指导劳动仲裁工作，确保仲裁工作的公正、公平和高效进行。仲裁员是具有我国法律、劳动关系等专业知识和丰富经验的专家，负责主持劳动争议案件的仲裁程序，并依法作出裁决。办案人员是协助仲裁员开展劳动争议案件审理工作的工作人员，负责协助仲裁员调查、审理案件。
劳动仲裁部门受理的劳动争议案件主要包括劳动合同纠纷、工资福利问题、工伤赔偿、劳动争议赔偿等。劳动仲裁部门在受理案件后，会依法进行调解，如果调解不成，将进行仲裁裁决。仲裁裁决具有我国法律效力，双方当事人必须依法履行。
劳动仲裁部门的存在和运作对于维护劳动者的合法权益、促进劳资关系和谐具有非常重要意义。劳动仲裁作为一种快速、有效解决劳动争议的机制，为劳动者提供了一个我国法律保障的平台，保护了劳动者的合法权益。同时，劳动仲裁部门的存在也有利于促进企业和劳动者之间的合作与沟通，维护劳资双方的合法权益，促进社会和谐稳定发展。
