在现实的职场生活中，有时候我们可能会遇到与雇主解除劳动关系的情况，而离职协议往往是解除劳动关系的一种方式。但是一旦签署了离职协议，是否还有权利进行劳动仲裁呢？这是一个备受关注的问题。
首先，我们需要了解离职协议的性质。离职协议是雇主与员工在解除劳动关系时达成的一种书面协议，一般包括双方协商的离职时间、经济补偿、保密条款等内容。签署离职协议后，双方应当按照协议的约定履行各自的义务。
然而，就是否可以进行劳动仲裁而言，离职协议并不是绝对排除劳动仲裁的。根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议的，可以通过劳动仲裁解决。而离职协议中的约定并不能剥夺劳动者进行劳动仲裁的权利。
具体来说，虽然双方签订了离职协议，但如果劳动者认为雇主在劳动关系解除过程中存在违法行为，例如雇主未按照我国法律规定支付经济补偿、未履行书面协议等，劳动者仍然可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将会依法受理并进行调解或裁决。
需要注意的是，劳动者在选择进行劳动仲裁时，应当提供充分的证据来支持自己的主张。如果仅凭一纸离职协议而没有其他证据，很难证明雇主存在违法行为。因此，在签署离职协议时，劳动者应当谨慎对待，确保自己的合法权益不受损害。
另外，有些离职协议中会包含有关放弃劳动仲裁权利的条款。这种约定一般是为了限制劳动者的权利，但根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位达成的协议不得排除劳动者进行劳动仲裁的权利。因此，即使离职协议中包含放弃劳动仲裁的约定，劳动者仍然可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
总的来说，签署了离职协议并不意味着失去劳动仲裁的权利。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，仍然可以通过劳动仲裁机构进行申诉。但在选择进行劳动仲裁前，劳动者应当充分了解自己的权利和义务，准备充分的证据，以确保自己的合法权益得到维护。
