在劳动仲裁期间，工资的计算是一个很非常重要的问题。根据《劳动法》的规定，劳动仲裁期间的工资应该如何计算呢？
首先，劳动仲裁期间的工资计算要根据工人的工作时间和工资标准来确定。如果工人是按小时计酬的，那么劳动仲裁期间的工资就应该按照其平时工作时间和工资标准来计算。如果工人是按月计酬的，那么劳动仲裁期间的工资就应该按照其月工资来计算。
其次，劳动仲裁期间的工资计算还需要考虑到是否有法定节假日或休息日。如果劳动仲裁期间有法定节假日或休息日，那么工资计算时需要按照法定规定来计算加班工资或休息日工资。
另外，劳动仲裁期间的工资计算还需要考虑到是否有违法行为导致劳动争议。如果劳动争议是由雇主的违法行为导致的，那么劳动仲裁期间的工资计算就需要按照劳动法的规定进行赔偿。
总的来说，劳动仲裁期间的工资计算是需要根据不同情况来确定的。雇主和工人在劳动争议解决过程中应该遵守我国法律规定，按照我国法律规定来计算劳动仲裁期间的工资，以确保双方的权益得到保护。
