劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，是通过专门机构对雇主和劳动者之间的争议进行裁决。在进行劳动仲裁时，需要准备一定的材料和证据。那么，劳动仲裁需要什么材料和证据呢？
首先，劳动仲裁需要提供的材料包括但不限于以下几类：
1.劳动合同：劳动合同是雇主与劳动者之间的约定，是劳动纠纷的非常重要依据。在劳动仲裁过程中，需要提供劳动合同的复印件或原件。
2.工资单：工资单是雇主向劳动者支付工资的凭证，也是劳动仲裁的非常重要证据之一。雇主应提供相关的工资单作为证据。
3.劳动纠纷发生的时间、地点和经过：劳动仲裁需要了解劳动纠纷发生的具体时间、地点和经过，以便进行裁决。
其次，劳动仲裁需要提供的证据包括但不限于以下几种：
1.书面证据：包括合同、协议、通知书等书面文件，是劳动仲裁的非常重要证据之一。
2.口头证据：包括当事人的陈述、证人证言等口头证据，可以帮助裁决机构了解事实真相。
3.证人证言：雇主和劳动者都可以提请证人作证，证人的证言可以作为劳动仲裁的证据。
最后，需要注意的是，在劳动仲裁过程中，当事人应当提供真实有效的材料和证据，不得提供虚假证据。一旦发现提供虚假证据，将会受到我国法律的惩罚。
总之，劳动仲裁需要提供的材料和证据是多方面的，当事人应当充分准备，以确保自己的合法权益。
