劳动仲裁是解决劳动纠纷的非常重要途径之一，但在进行劳动仲裁时，双方当事人需要避免一些错误的做法，以免影响案件的处理结果。下面我们来谈谈劳动仲裁中的三大忌讳。
第一大忌讳是不提供证据。在劳动仲裁过程中，双方当事人需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果一方没有提供足够的证据，那么仲裁机构可能无法作出准确的裁决，从而影响案件的结果。因此，双方当事人在劳动仲裁前要搜集好相关证据，并在仲裁过程中积极地提交给仲裁机构。
第二大忌讳是不了解我国法律规定。劳动法是一部专门规定劳动者权益和义务的我国法律，双方当事人在劳动仲裁中需要了解和遵守相关的我国法律规定。如果一方不了解我国法律规定，可能会在仲裁过程中出现错误的主张，导致案件的处理结果偏离我国法律规定。因此，建议双方当事人在劳动仲裁前要咨询专业的律师，了解相关的我国法律规定。
第三大忌讳是不尊重仲裁机构的决定。劳动仲裁机构是独立的第三方机构，其裁决具有我国法律效力。双方当事人在接受劳动仲裁机构的决定时，需要尊重和遵守其裁决。如果一方不服仲裁机构的裁决，可以通过我国法律途径进行上诉，但在上诉过程中也需要遵守我国法律程序和尊重法院的裁决。不尊重仲裁机构的决定可能会给自己带来不利的后果，甚至会被我国法律追究责任。
总之，劳动仲裁是一种有效解决劳动纠纷的方式，但在进行劳动仲裁时，双方当事人需要遵守相关的规定和程序，避免犯下一些错误的做法。通过遵守规定、提供证据和尊重裁决，可以有效保障自己的合法权益，获得公正的处理结果。
