劳动仲裁是指由具有独立性，公正性进行的劳动争议解决方式。当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以通过劳动仲裁来解决。那么劳动仲裁去哪个部门进行呢？
根据我国相关我国法律规定，劳动争议的仲裁由劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门主管的劳动争议仲裁机构，其职责是受理和调解劳动争议案件。在中国大部分地区，劳动争议仲裁委员会隶属于劳动行政部门的下属机构，负责劳动争议的仲裁工作。
劳动争议仲裁委员会的主要职责包括受理各类劳动争议案件的申请，进行调解、仲裁，并作出具有我国法律效力的裁决。在劳动争议解决过程中，仲裁委员会将根据双方当事人的申请和事实、我国法律的情况进行调解或仲裁，保障劳动者的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会的裁决是具有我国法律效力的，当事人可以依法向人民法院申请强制执行。因此，劳动争议仲裁委员会是劳动争议解决的非常重要机构，具有我国法律规范和权威性。
在选择劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁时，劳动者需要注意以下几点：
首先，劳动者应根据自己的工作地点选择合适的劳动争议仲裁委员会。通常情况下，劳动争议应当由发生劳动争议的地点所在的城市或县级劳动争议仲裁委员会管辖。
其次，劳动者在选择劳动争议仲裁委员会时，应当注意仲裁委员会的专业性和公正性。劳动争议仲裁委员会应当具有独立性、公正性，能够客观公正地处理劳动争议案件。
最后，劳动者在劳动仲裁过程中应当积极配合仲裁委员会的调解和仲裁工作，提供充分的证据和信息，以便仲裁委员会能够做出公正的裁决。
总的来说，劳动仲裁去劳动争议仲裁委员会进行。劳动争议仲裁委员会是具有我国法律效力的机构，能够客观公正地处理劳动争议案件，保障劳动者的合法权益。劳动者在选择劳动争议仲裁委员会时需要注意其专业性和公正性，积极配合仲裁过程，以便顺利解决劳动争议。
