合同到期了单位不续签有赔偿不
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，用人单位不续订劳动合同的，应当在劳动合同期满前30日以书面形式通知劳动者，如用人单位未依法提前通知劳动者的，应当续订原劳动合同。
如果用人单位在劳动合同期满后不续签合同，也没有提前通知劳动者，那么用人单位有可能需要对此进行赔偿。根据《劳动合同法》第44条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同或者未续订劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿的标准为劳动者一个月工资的两倍。
此外，根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位违反本法规定未续订劳动合同的，应当按照劳动合同约定支付经济补偿。如果劳动合同中没有约定经济补偿的，用人单位仍然应当支付一个月工资的两倍作为经济补偿。
总之，根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位在劳动合同到期后不续签合同，并且没有提前通知劳动者，那么用人单位需要支付劳动者经济补偿。经济补偿的标准为一个月工资的两倍。如果劳动合同中没有约定经济补偿的，用人单位同样需要支付一个月工资的两倍作为经济补偿。
