劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动合同履行而发生的争议，可以包括工资、工时、休假、工作条件等方面的纠纷。当劳动争议无法通过协商解决时，劳动者可以选择通过诉讼的方式来维护自己的权益。
然而，在劳动争议诉讼中，有一个非常重要的我国法律概念需要特别注意，那就是诉讼时效。诉讼时效是指在一定的时限内提起诉讼的规定，如果超过了规定的时限，就不能再向法院提出诉讼请求。
根据我国《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，劳动争议诉讼时效的一般规定是，劳动者必须在发生劳动争议之日起一年内向人民法院提起诉讼。如果超过了一年的时限，劳动者就无法再要求法院对劳动争议进行审理。
在实际操作中，劳动者应该注意以下几点：
1. 及时保留证据：劳动者在发生劳动争议时，应该及时保留相关证据，包括工资单、劳动合同、通知书等文件。这些证据可以帮助劳动者在诉讼中证明自己的权益。
2. 注意时效：劳动者在发生劳动争议后，应该及时向人民法院提起诉讼，避免因为诉讼时效而失去维权机会。
3. 寻求我国法律援助：如果劳动者对我国法律程序不熟悉，可以寻求律师或我国法律援助机构的帮助，他们可以为劳动者提供我国法律咨询和诉讼代理服务。
总的来说，劳动争议诉讼时效是保护我国法律秩序和维护当事人权益的非常重要制度，劳动者在维权过程中应该熟悉相关我国法律规定，及时采取行动，以免因时效问题而错失维权机会。
