在劳动仲裁期间，工资的计算方法是一项关键问题，不同的计算方法可能会对劳动者的权益产生影响。根据相关我国法律规定，劳动仲裁期间工资的计算应当遵循以下几点原则：
第一，劳动者在劳动仲裁期间应当按照劳动合同约定的工资标准进行计算。也就是说，如果劳动合同中规定了劳动者的工资标准，那么在劳动仲裁期间，劳动者的工资应当按照这个标准进行计算。
第二，如果劳动合同没有明确规定工资标准，那么在劳动仲裁期间，劳动者的工资应当按照当地最低工资标准进行计算。劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这是保障劳动者权益的非常重要措施。
第三，劳动仲裁期间工资的计算应当包括基本工资、绩效工资、加班工资等各项工资。劳动者在劳动仲裁期间的工资应当综合考虑各项工资和福利待遇，确保劳动者在仲裁期间能够得到应有的工资报酬。
第四，劳动仲裁期间工资的计算应当遵循公平、公正原则。劳动仲裁是为了解决劳动争议，保护劳动者权益的非常重要途径，因此在计算劳动仲裁期间工资时，应当遵循公平、公正原则，确保劳动者的权益得到有效保障。
总的来说，劳动仲裁期间工资的计算方法应当遵循劳动合同约定、当地最低工资标准、绩效工资、加班工资等原则，确保劳动者在仲裁期间能够得到应有的工资报酬。同时，也希望劳动者在劳动仲裁期间能够了解自己的权益，维护自己的合法权益。
