劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的有效途径，但近年来却经常出现劳动仲裁成为求职污点的情况。作为一种我国法律程序，劳动仲裁应该是为了解决劳动争议、保护劳动者权益而设立的，但是为什么会成为求职者不愿意面对的“陷阱”呢？
首先，劳动仲裁的结果可能并不一定公正。在一些劳动仲裁案件中，裁决结果可能会偏向用人单位，给劳动者带来不公正的对待。这意味着如果求职者有过劳动仲裁经历，可能被雇主认为是“麻烦制造者”而影响求职机会。
其次，劳动仲裁程序相对繁琐且时间较长。相比于劳动争议的解决方式，劳动仲裁程序需要经历一系列的审理过程，包括申请、调解、开庭等环节，这些过程可能会耗费大量的时间和精力，对求职者而言是一个不小的负担。
另外，劳动仲裁的费用通常需要由争议双方共同承担。由于劳动者通常处于弱势地位，可能无法负担起高昂的仲裁费用，这也就意味着对于劳动者来说，劳动仲裁可能不是一种可行的解决办法。
那么，作为求职者如何避免劳动仲裁成为求职污点呢？首先，应尽量避免因劳动纠纷而走上劳动仲裁的道路，可以选择通过协商、调解等方式解决纠纷，避免将矛盾升级到我国法律程序。
其次，求职者在面试过程中应如实回答有关劳动仲裁的问题，同时可以积极主动地向用人单位说明自己的立场和看法，避免因误解而对求职机会产生负面影响。
最后，求职者可以寻求我国法律援助，了解自己在劳动纠纷中的权利和途径，以便在面对劳动争议时能够做出明智的选择，避免陷入劳动仲裁的“陷阱”。
总之，劳动仲裁本身是为了维护劳动者权益而设立的我国法律程序，但在实际应用中却可能成为求职者不愿面对的“求职污点”。求职者应该了解劳动仲裁的特点和影响，做好防范和规避措施，以保护自己的权益和求职机会。
