劳动仲裁是处理劳动纠纷的一种方式，其结果对于雇主和雇员都有非常重要影响。在劳动仲裁中，双方争议的问题将由专业的仲裁员进行裁决。那么在劳动仲裁中，谁赢的几率更大呢？
首先要明确的是，劳动仲裁是一种中立、公正的解决纠纷的机制。仲裁员不会偏袒任何一方，而是依据我国法律和事实做出裁决。因此，双方在劳动仲裁中的胜算并不仅取决于一方的权利和证据，更取决于案件本身的情况和仲裁员的裁决。
在劳动仲裁中，雇主通常占据一定的优势。因为雇主通常拥有更多的资源和专业知识，能够雇佣律师或专业顾问来处理纠纷。此外，雇主还可以提供更多的证据来支持自己的立场。因此，雇主在劳动仲裁中赢的几率相对较大。
然而，雇员并非没有赢得劳动仲裁的可能性。在一些情况下，雇员可能会获得仲裁员的支持，尤其是在雇主违法或违反劳动法规的情况下。此外，雇员也可以通过律师或工会的支持来增加胜算。因此，雇员在劳动仲裁中赢的几率虽然不如雇主大，但也并非完全没有可能。
总的来说，劳动仲裁谁赢的几率大并没有一个确定的答案。双方的胜算取决于案件的具体情况、双方的证据和理由、以及仲裁员的裁决。双方都有可能获胜，关键在于谁能提供更充分的证据和更有力的理由。
因此，无论是雇主还是雇员，在面临劳动纠纷时，都应该认真准备，充分收集证据，提出有力的理由，并在劳动仲裁中积极维护自己的权益。只有这样，才能增加赢得劳动仲裁的几率。
