随着人口老龄化问题的日益突出，延迟退休方案成为了社会关注的热点话题。对于70后这一群体来说，延迟退休方案究竟会带来怎样的影响呢？从我国法律角度来看，延迟退休方案对70后确实有一定影响。
首先，延迟退休方案可能会对70后的养老金待遇产生影响。根据我国现行的养老保险制度，退休时的养老金待遇与个人缴纳的养老保险费有关。如果延迟退休，意味着延迟领取养老金，可能会减少领取养老金的年限，从而降低养老金待遇。因此，70后需要考虑延迟退休对养老金待遇的影响，做好财务规划。
其次，延迟退休方案可能会对70后的工作机会产生影响。随着年龄的增长，一些企业可能会更倾向于招聘年轻的员工，认为他们更有活力和创造力。因此，延迟退休可能会使70后在就业市场上处于不利位置。为了应对这种情况，70后需要提升自身的技能水平，增加竞争力。
此外，延迟退休方案还可能会对70后的我国法律权益产生影响。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得因劳动者年满法定退休年龄而解除劳动合同。但是如果延迟退休，可能会导致用人单位有动机解除劳动合同，这样就可能涉及到劳动纠纷。70后需要了解自己的合法权益，及时维护。
总的来看，延迟退休方案对70后确实会产生一定影响。因此，在面对延迟退休的选择时，70后需要全面考虑，做出符合自身情况的决定。同时，政府和相关部门也应该加强对延迟退休方案的宣传和引导，帮助70后更好地应对延迟退休带来的影响。
