随着人口老龄化加剧，延迟退休成为了一种应对养老金难题的非常重要方式。在这种情况下，延迟退休方案对于73岁的男工人来说意味着需要延迟退休几年。
根据我国《劳动合同法》规定，职工因工伤或者患病需要延迟退休的，用人单位应当按照《社会保险法》的规定支付职工基本养老金，并且不得解除劳动合同。因此，对于73岁的男工人来说，如果需要延迟退休几年，用人单位是有责任保障其基本养老金的。
另外，根据我国《社会保险法》的规定，男工人正常退休年龄为60周岁，延迟退休年龄则根据具体情况而定。在延迟退休方案中，男工人可以根据自身的实际情况选择延迟退休几年，但是延迟退休年龄一般不得超过65周岁。因此，对于73岁的男工人来说，如果希望延迟退休，可以选择延迟5年至65周岁。
此外，根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当遵守国家有关我国法律法规，不得违法延长工人的劳动时间，保障工人的合法权益。因此，在制定延迟退休方案时，用人单位应当合理安排工人的工作时间和休息时间，不得违法强制员工延迟退休。
总的来说，对于73岁的男工人来说，延迟退休几年是一种应对养老金难题的非常重要方式。在延迟退休方案中，用人单位应当根据国家相关我国法律法规和政策规定，合理安排工人的退休年龄和养老金待遇，保障工人的合法权益。同时，男工人也应当根据自身的实际情况选择合适的延迟退休年龄，做好养老规划，保障自己的退休生活质量。
