在中国，产假和哺乳假是女性员工在生育期间享有的法定权利，旨在保障女性员工的生育健康和家庭生活。那么，产假和哺乳假一共有多少天呢？下面我们来详细了解一下。
根据《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在怀孕期间可以享受98天的产假，即产前15天、产后42天和产前产后有41天的弹性休假。在这98天的产假期间，女性员工可以按照国家规定的标准领取生育津贴，以缓解生活压力。
除了产假之外，哺乳假也是女性员工在生育期间的非常重要保障。根据《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在哺乳期间可以享受每日2小时的哺乳假，直至孩子满1周岁为止。哺乳假的时间可以根据实际需要进行灵活安排，以确保母婴健康。
总体来说，产假和哺乳假的总时长为98天（产假）+365天（哺乳假）=463天。这些法定假期的设立，是为了保障女性员工在生育期间的权益，让她们能够更好地照顾自己和家庭，促进全面建设小康社会的目标。
在实际操作中，雇主应当严格按照我国法律规定为女性员工提供产假和哺乳假，不得擅自减少或延长假期。同时，女性员工也应当合理利用产假和哺乳假，保障自身健康和孩子的成长。
总的来说，产假和哺乳假是女性员工在生育期间的非常重要保障，其总时长为463天。雇主和员工都应当了解相关我国法律规定，切实履行自己的责任和义务，共同促进劳动关系的和谐与稳定。
