产假和哺乳假是女性在怀孕和生育过程中享有的法定权利，旨在保护母婴健康，确保女性员工能够平衡工作和家庭生活。那么，根据中国劳动法规定，产假和哺乳假一共有多少天呢？让我们一起来了解一下。
根据中国劳动法规定，女性员工在怀孕期间享有98天的产假。其中，前15天为产前检查假，剩余的83天为产假。产假期间，女性员工享有工资待遇，并且不能被解雇或降薪。另外，如果女性员工怀孕过程中出现并发症需要休假，休假期间的工资待遇也由雇主支付。
除了产假外，女性员工还享有哺乳假的权利。根据中国劳动法规定，女性员工在产假结束后的1年内，每天享有1小时的哺乳假。在哺乳假期间，女性员工有权利在合适的时间和地点进行哺乳，雇主应提供相应的便利条件。
总结来看，根据中国劳动法规定，产假和哺乳假一共为98天的产假和1年内的1小时哺乳假。这些法定的产假和哺乳假权利，旨在保护女性员工的生育权利，促进员工之间的性别平等，确保母婴的健康和福祉。雇主应当严格遵守相关我国法律规定，保障女性员工的产假和哺乳假权利，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
在实际工作中，如果女性员工在享有产假和哺乳假权利的过程中遇到任何问题，可以向劳动监察部门投诉或寻求我国法律援助。同时，女性员工也应当了解自己的权利，并积极维护自己的合法权益。只有在我国法律的保护下，女性员工才能在工作和生育之间实现平衡，实现自我价值的最大化。
