在中国的我国法律规定中，企业职工的产假是多少天呢？产假是指女职工因怀孕分娩而停工休息的假期。根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在怀孕临产期间，可以享受产假。那么企业职工产假是多少天呢？
根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在怀孕临产期间，产假的假期为98天，其中包括产前假、产假和哺乳假。具体分配为产前假15天，产假98天，哺乳假1小时/天。也就是说，女职工在怀孕生产期间，可以休假共计98天。
在实际操作中，公司应当尊重女职工的休假权利，不得因为女职工怀孕生育而解除劳动合同或者变相解除劳动合同。公司应当依法安排女职工的产假，确保女职工在怀孕生育期间能够得到合理的休息和保障。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工在产假期间，公司应当支付女职工生育津贴。生育津贴的发放标准为女职工基本工资的100%。公司应当按时足额发放生育津贴，不得拖欠或者延迟发放。
除了产假外，公司还应当给予女职工哺乳假。根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育后，可以享受哺乳假。哺乳假的假期为产假结束之日起至孩子一周岁为止。公司应当允许女职工在工作时间内合理安排哺乳时间，给予必要的支持和帮助。
综上所述，企业职工产假是98天，其中包括产前假、产假和哺乳假。公司应当尊重女职工的休假权利，确保女职工在怀孕生育期间能够得到合理的休息和保障。此外，公司应当按时足额发放女职工的生育津贴，并允许女职工在工作时间内合理安排哺乳时间。只有尊重和保障女职工的产假权利，才能够建设和谐的劳动关系，促进企业的稳定发展。
