在国庆节期间，许多公司会给员工发放三倍工资作为节日福利。这一做法在劳动法中是否合法呢？
根据我国《劳动法》的相关规定，国家规定的法定节假日是劳动者休息的日子，劳动者在法定节假日正常工作的，用人单位应当按照下列标准支付工资：工资的300%。也就是说，用人单位在国庆节期间安排员工工作时，应当按照三倍工资支付。
但是，需要注意的是，国庆节的法定节假日只有三天，即10月1日至10月3日。如果用人单位要求员工在国庆节期间连续工作超过三天，就需要根据《劳动法》的相关规定进行调整，以保障员工的合法权益。
此外，在《劳动法》中还规定了加班工资的计算方式，加班工资不低于工资的150%。如果员工在国庆节期间加班工作，用人单位也应当按照相应的标准支付加班工资。
总的来说，国庆节三倍工资是合法的，但是用人单位需要遵守《劳动法》的规定，合理安排员工的工作时间，并按照相关标准支付工资和加班工资，以保障员工的合法权益。
