在中国的法律中，对于节假日加班有着明确的规定。而在除夕这个特殊的日子，很多劳动者都会有疑惑，上班算不算加班呢？我们来看一下相关的法律知识。
根据《劳动法》的规定，国家规定的法定节假日是休息日，如果在法定节假日需要上班，那么应当按照加班工资标准支付加班费。但是《劳动法》对于具体的节假日加班情况并没有做出具体的规定。
根据《劳动法》相关规定，对于法定节假日需要工作的情况，应当按照国家有关规定执行。而关于节假日加班的具体规定，则由国务院规定。国务院《劳动部关于职工在法定节假日正常工作的规定》明确规定，如果职工在法定节假日正常工作，用人单位应当按照下列规定安排工作和支付工资报酬。
根据国务院的规定，对于需要在法定节假日上班的劳动者，应当按照下列方式支付工资报酬：在法定节假日正常工作的，支付工资报酬不低于日工资的300%；日工资的300%又称为“三倍工资”。这意味着，如果在除夕这个法定节假日上班，用人单位应当支付职工不低于日工资的300%作为加班费。
需要注意的是，国家规定的法定节假日是指元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。而《劳动法》对于除夕这一天并没有明确规定是否属于法定节假日。因此，用人单位在安排除夕这一天的工作时，应当遵循国务院的相关规定，根据实际情况支付工资报酬。
总的来说，根据法律规定，如果在除夕这个法定节假日上班，应当按照国家规定支付相应的加班费用。用人单位应当严格按照法律规定履行义务，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应当了解自己的权利，如有疑问可咨询劳动监察部门或劳动法律咨询机构。
