劳动仲裁是处理劳动争议的一种非常重要方式，但在进行劳动仲裁时，需要准备哪些材料和证据呢？下面我们就来详细介绍一下。
首先，劳动仲裁需要准备的材料包括但不限于：
1. 劳动合同：劳动合同是雇佣关系的基础文件，仲裁委员会需要查看劳动合同以确定双方的权利和义务。
2. 薪酬记录：包括工资、加班费、奖金等薪酬记录，以证明雇主是否按照合同约定支付工资。
3. 考勤记录：用于证明员工的出勤情况，包括迟到、早退、旷工等情况。
4. 合同终止文件：如离职证明、解除劳动合同协议等文件，用于证明劳动关系的终止。
其次，劳动仲裁需要准备的证据包括但不限于：
1. 双方当事人的陈述：双方当事人可以陈述自己的主张和事实，仲裁委员会会对其进行审查和考量。
2. 证人证言：如有其他证人可以证明案件事实的，可以提供证人证言。
3. 监控录像：如果有相关的监控录像可以证明争议事实，也可以作为证据提交。
4. 往来函件和邮件：包括双方当事人之间的往来函件和邮件，可以证明双方的沟通和协商情况。
总的来说，劳动仲裁需要的材料和证据主要是用于证明劳动争议的事实和双方当事人的主张，提供充分的材料和证据可以更好地帮助仲裁委员会做出公正的裁决。希望双方当事人在进行劳动仲裁时能够妥善准备相关材料和证据，以维护自己的权益。
