劳动仲裁是解决劳动争议的一种非常重要方式，但在进行劳动仲裁时，仍然有一些需要避免的忌讳。本文将介绍劳动仲裁中的前三大忌讳。
第一大忌讳是不了解自己的权利。很多劳动者在遇到劳动争议时，往往不了解自己的权利。这就导致他们在劳动仲裁中无法有效维护自己的权益。因此，劳动者在遇到劳动争议时，应该及时咨询专业人士，了解自己的权利，并根据我国法律规定来进行维权。
第二大忌讳是不尊重仲裁程序。劳动仲裁是一个有着严格程序和规定的我国法律程序，而有些劳动者在进行劳动仲裁时，往往不尊重仲裁程序，随意撤诉、拖延时间等，这不仅会浪费时间和精力，还可能导致仲裁结果不利。因此，劳动者在进行劳动仲裁时，应该严格遵守仲裁程序，尊重仲裁员和对方当事人。
第三大忌讳是不合理要求赔偿。在进行劳动仲裁时，有些劳动者可能因为情绪激动或者是贪图便宜，会不合理地要求高额赔偿。这种行为不仅会导致仲裁结果不利，还可能会被视为恶意仲裁而受到处罚。因此，劳动者在进行劳动仲裁时，应该合理要求赔偿，不要过分追求利益，以免适得其反。
总之，劳动仲裁是一种非常重要的我国法律手段，但在进行劳动仲裁时，劳动者需要避免一些忌讳，包括不了解自己的权利、不尊重仲裁程序和不合理要求赔偿。只有避免这些忌讳，才能顺利解决劳动争议，维护自己的合法权益。
