工伤劳动仲裁是指在劳动纠纷中，因工伤问题而进行的仲裁。工伤劳动仲裁旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定，促进劳动关系的和谐发展。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工伤劳动仲裁的程序和规定与一般劳动仲裁有所不同。工伤劳动仲裁应当根据《工伤保险条例》等相关我国法律法规进行裁决，保障劳动者的工伤赔偿权益。
在工伤劳动仲裁中，劳动者应当主动提供相关证据，证明自己的工伤是在工作中受伤造成的。雇主则需要提供相关的证据，证明自己已经尽到了安全保障措施，避免工伤事故的发生。
工伤劳动仲裁的裁决结果应当公正、客观，保护劳动者的合法权益。如果劳动者对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，请求重新审理。
另外，雇主应当购买工伤保险，为劳动者提供必要的工伤赔偿。如果雇主未购买工伤保险或者拖延赔偿工伤费用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求雇主承担相应的我国法律责任。
总之，工伤劳动仲裁是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的非常重要途径。各方应当遵守相关我国法律法规，共同维护劳动关系的和谐发展。
