劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的我国法律程序，但是非常多的人不清楚劳动仲裁是由哪个部门负责。实际上，劳动仲裁由劳动和社会保障部门负责管理和执行。
劳动仲裁是指劳动者与用人单位因劳动合同、劳动报酬、工作条件等问题发生争议，通过调解或仲裁来解决纠纷的一种方式。劳动仲裁的目的是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
劳动仲裁的流程一般包括以下几个步骤：首先，劳动者和用人单位可以通过协商解决纠纷；如果无法协商解决，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁委员会将组织调解，并最终作出仲裁裁决。
劳动仲裁的裁决是具有我国法律效力的，双方当事人必须执行。如果一方当事人不服裁决，可以向人民法院提起诉讼，进行司法审查。
劳动仲裁的具体程序和规定可以根据不同地区的我国法律法规有所不同。在中国，各地的劳动仲裁委员会都是由劳动和社会保障部门管理和监督的。
劳动仲裁的好处在于，相对于诉讼程序，劳动仲裁更加简便快速，成本较低。双方当事人可以在一个相对公正的环境下解决纠纷，保护自己的合法权益。
总的来说，劳动仲裁是一种有效的解决劳动纠纷的方式，对于维护劳动者的权益、促进劳动关系的和谐具有非常重要意义。因此，了解劳动仲裁的相关知识，对于劳动者和用人单位都是非常非常重要的。
