劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种非常重要方式，但是在进行劳动仲裁时需要提供一定的材料和证据来支持自己的主张。那么，劳动仲裁需要什么材料和证据呢？接下来我们将一一介绍。
首先，劳动仲裁需要提供与劳动纠纷有关的相关材料，包括劳动合同、工资单、加班记录、请假记录、考勤记录等。这些材料可以作为证据来证明劳动关系的存在以及劳动报酬的支付情况。
其次，劳动仲裁还需要提供与纠纷事实相关的证据，比如录音、视频、短信、邮件等。这些证据可以帮助仲裁委员会了解事情的经过，从而做出公正的裁决。
此外，如果涉及到劳动保护的问题，比如工伤赔偿、工伤认定等，劳动仲裁还需要提供医院诊断证明、工伤鉴定书等相关医疗证据。
在劳动仲裁过程中，当事人还可以提供证人证言作为证据。证人可以是与纠纷有关的同事、朋友、家人等，他们可以作证并帮助仲裁委员会了解事情的真相。
除了以上提到的材料和证据外，当事人还可以提供其他相关的证据来支持自己的主张。非常重要的是要确保提供的证据真实可靠，不造假不夸大，以免影响仲裁结果。
总的来说，劳动仲裁需要提供与劳动纠纷相关的材料和证据，包括劳动合同、工资单、加班记录、请假记录、考勤记录等；同时还需要提供相关的证据，如录音、视频、短信、邮件等。此外，医疗证明、工伤鉴定书等医疗证据也是必不可少的。当事人还可以提供证人证言来支持自己的主张。提供充分而真实可靠的材料和证据将有助于仲裁委员会作出公正的裁决。
