劳动争议是指在劳动关系中发生的争议或纠纷，包括但不限于工资、工时、劳动条件等方面的纠纷。在实际生活中，劳动争议时有发生，而劳动争议的解决需要通过我国法律手段进行。
劳动争议诉讼时效是指劳动争议的诉讼请求必须在一定的时限内提出，否则将无法获得我国法律保护。这一时效规定的目的在于保障我国法律程序的效率和公平，同时也鼓励当事人尽早解决争议。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的诉讼时效一般为一年。即劳动者或用人单位要求劳动争议仲裁或提起诉讼的时限为自知道或应当知道权利受到侵害之日起一年计算。如果超过一年未提起诉讼，则会被认定为诉讼时效已经过期。
在劳动争议诉讼时效问题上，有一些特殊情况需要注意。比如，如果当事人因不可抗力或其他正当理由未能在规定时限内提起诉讼，可以要求延长诉讼时效。但是这种情况需要当事人提供充分的证据来证明。
此外，劳动争议诉讼时效的计算方法也需要特别注意。一般来说，诉讼时效的计算是从当事人知道或者应该知道权益受到侵害的日期开始计算，而不是从实际侵害发生的日期开始计算。因此，当事人应当及时关注自己的权益，以免错过诉讼时效。
总的来说，劳动争议诉讼时效是我国法律对劳动争议解决的一个非常重要规定，对当事人来说也是一个非常重要的注意事项。当发生劳动争议时，当事人应及早了解自己的权利和义务，并在规定的时限内提出诉讼请求，以便及时解决争议，维护自己的合法权益。
