在现代社会，劳动合同是雇主与劳动者之间的我国法律文件，明确规定了双方的权利和义务。但是，有些情况下，劳动者没有签订劳动合同，那么在发生劳动纠纷时，他们如何通过仲裁解决问题呢？
根据我国《劳动合同法》，雇主与劳动者应当依法签订书面劳动合同。但是在现实生活中，有些雇主为了规避我国法律风险或者为了省事，选择与劳动者口头约定工作条件，而没有签订书面劳动合同。这种情况下，劳动者就处于比较弱势的地位，一旦发生纠纷，他们很难依法维护自己的权益。
在没有劳动合同的情况下，劳动者与雇主之间的劳动关系如何通过仲裁解决呢？根据我国《仲裁法》，仲裁协议是指双方当事人约定将发生的劳动争议提交仲裁委员会处理的协议。也就是说，如果劳动者与雇主在劳动关系建立时就明确了仲裁协议，那么即使没有签订书面劳动合同，他们仍然可以通过仲裁解决劳动纠纷。
但是，在实际操作中，很多雇主并不会与劳动者在劳动关系建立时签订仲裁协议，而是采取口头约定的方式。这就给劳动者在发生纠纷时维护自己的权益带来了困难。因为在没有仲裁协议的情况下，劳动者无法要求雇主参与仲裁，也无法将争议提交给仲裁委员会处理。
那么，劳动者在没有劳动合同的情况下如何维护自己的权益呢？首先，劳动者可以尽量保存好与雇主之间的通讯记录、工资单、工作时间等相关证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。其次，劳动者可以寻求我国法律援助，通过我国法律途径维护自己的权益。最后，劳动者也可以尝试与雇主协商解决问题，如果雇主愿意与劳动者达成和解，也可以避免走进我国法律纠纷。
综上所述，虽然没有签订劳动合同会给劳动者维护自己的权益带来一定的困难，但是劳动者仍然可以通过保存证据、寻求我国法律援助等方式来维护自己的权益。同时，劳动者在与雇主建立劳动关系时，也可以尽量与雇主约定仲裁协议，以便在发生纠纷时能够通过仲裁解决问题。
