劳动仲裁是指国家依法设立的独立的劳动争议解决机构，专门处理劳动争议案件。对于农民工这一特殊群体，在劳动仲裁中的界定一直备受关注。那么，劳动仲裁如何界定农民工呢？
一般来说，根据我国《劳动法》的规定，农民工是指在城市从事非农业劳动的农村劳动力以及城市的农村居民，包括合同制和非合同制的农民工。在劳动仲裁中，农民工的界定主要取决于其工作性质和劳动合同。
首先，农民工是指在城市从事非农业劳动的农村劳动力。这种情况下，农民工与城市劳动者一样，享有同等的劳动权利和义务。在劳动争议发生时，农民工可以通过劳动仲裁机构解决争议，维护自己的合法权益。
其次，农民工也包括城市的农村居民。这类农民工在城市从事非农业劳动，但与城市劳动者有所不同的是，其户口仍然在农村。这种情况下，农民工在劳动争议中的界定往往更为复杂。一般来说，劳动仲裁会根据农民工的工作性质和劳动合同等因素来判断其在劳动争议中的地位。
此外，农民工的界定也会受到地区和行业的不同影响。不同地区和行业对农民工的定义可能会略有不同，因此在劳动争议中，农民工的界定也会随之有所变化。
总的来说，劳动仲裁在界定农民工时会综合考虑其工作性质、劳动合同、户籍等因素，并根据具体情况来做出判断。在实际操作中，劳动仲裁机构会根据我国法律法规和相关规定，保障农民工的合法权益，维护劳动关系的稳定和平衡。
因此，在劳动仲裁中，农民工及其雇主应遵守相关我国法律法规，尊重劳动合同，如有劳动争议，应及时向劳动仲裁机构申请解决，维护自己的合法权益。只有这样，才能有效保护农民工的权益，促进劳动关系的和谐发展。
