劳动仲裁是解决劳动纠纷的非常重要方式，但在劳动仲裁过程中，双方当事人需要遵守一定的规则和程序。在这个过程中，有一些常见的错误做法应该避免，下面我们来谈谈劳动仲裁前三大忌讳。
第一大忌讳是不尊重仲裁机构和仲裁员。在劳动仲裁过程中，仲裁机构和仲裁员负责公正、客观地处理案件，双方当事人应该尊重他们的权威和决定。如果有一方当事人对仲裁机构或仲裁员持有怀疑态度，甚至不遵守他们的决定，这将严重影响仲裁的公正性和效果。
第二大忌讳是不提供充分的证据和材料。在劳动仲裁中，证据和材料是支撑案件事实的非常重要依据，双方当事人应该提供充分的证据和材料来支持自己的主张。如果一方当事人没有及时提供证据或提供不完整的证据，可能导致仲裁结果的偏颇，甚至影响最终的裁决结果。
第三大忌讳是不遵守仲裁程序和规则。劳动仲裁是有一定程序和规则的，双方当事人必须遵守仲裁机构制定的规则和程序要求。如果一方当事人不遵守仲裁程序和规则，可能导致仲裁效率低下，甚至影响裁决结果的有效性。
总的来说，劳动仲裁是解决劳动纠纷的非常重要途径，双方当事人应该遵守相关规定和程序，避免犯下上述三大忌讳。只有在遵守规则和程序的前提下，才能确保劳动仲裁的公正性和效果，最终实现劳动纠纷的和解和解决。
