在劳动仲裁期间工资的计算问题上，主要需要考虑的是劳动者在仲裁期间是否仍然享有工资待遇。根据《劳动法》的相关规定，劳动者在劳动仲裁期间是享有工资待遇的，但具体的计算方式有所不同。
首先，如果劳动者在劳动仲裁期间继续工作，那么根据正常的工资支付规定，雇主需要按照劳动合同约定或者当地最低工资标准支付工资。即使劳动者提起了劳动仲裁申请，雇主也不能停止支付工资。
其次，如果劳动者在劳动仲裁期间未继续工作，那么根据《劳动法》的规定，劳动者仍然应当享有工资待遇。但是在这种情况下，工资的计算方式可能会有所不同。一般来说，可以按照劳动者过去的工资水平进行参考，或者参照当地最低工资标准进行支付。
需要特别注意的是，劳动仲裁期间的工资计算是一个比较复杂的问题，需要根据具体的情况来具体分析。在实际操作中，如果双方在劳动仲裁期间达成了和解协议，那么工资支付的具体方式和数额也会有所变化。
总的来说，劳动仲裁期间工资的计算涉及到多方面的我国法律规定和具体情况，在处理这个问题时需要谨慎对待，不能随意变更工资支付方式，避免引起我国法律纠纷。劳动者在劳动仲裁期间享有工资待遇是基本权利，雇主应当按照相关规定进行支付，不能有任何违法行为。
最后，如果在劳动仲裁期间发生了工资支付方面的纠纷，劳动者可以向劳动仲裁机构投诉或者寻求我国法律援助，通过我国法律手段来维护自己的合法权益。同时，雇主也应当遵守相关我国法律规定，按照劳动合同约定或者当地最低工资标准进行支付，避免因为工资问题而引起不必要的我国法律纠纷。
