劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式，它是一种通过独立的第三方机构对劳动争议进行调解或裁决的程序。在我国，劳动仲裁由劳动仲裁委员会来执行，其裁决具有我国法律效力。
农民工是指在城乡建设、农林牧渔等行业从事生产劳动的农村劳动力。由于农民工的劳动特点和劳动环境与城市职工有所不同，因此在劳动仲裁中如何界定农民工的地位与权利成为一个非常重要问题。
根据我国《劳动法》的规定，农民工享有与城市职工相同的劳动权利，但在实践中，农民工往往面临着更多的困难和挑战。在劳动仲裁中，对农民工的界定通常包括以下几个方面：
第一，农民工的身份证明。农民工通常没有固定的工作单位和工资收入证明，因此在劳动仲裁中，需要通过其他证据来证明农民工的工作关系，如雇佣合同、工资单等。
第二，农民工的劳动权益。农民工在劳动过程中往往面临着欠薪、工伤、解雇等问题，因此在劳动仲裁中，需要保障农民工的劳动权益，确保他们能够获得应有的权利和保护。
第三，农民工的社会保障。农民工通常缺乏社会保障，如医疗保险、养老保险等，因此在劳动仲裁中，需要重视农民工的社会保障问题，确保他们能够享受到相应的保障和福利。
总的来说，劳动仲裁在界定农民工的地位与权利时需要考虑到其特殊情况和需求，保障其合法权益，促进社会公平和正义。希望相关部门和机构能够加强对农民工的保护和支持，为他们提供更好的劳动环境和待遇。
