延迟退休方案是指推迟退休时间，延长职工在劳动市场的工作年限，以应对人口老龄化和养老金支付压力不断增加的现实问题。关于延迟退休方案的提出者，涉及到我国法律层面的问题。
在我国，延迟退休方案是由国家有关部门提出并制定的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国务院人力资源和社会保障部门负责制定和调整全国职工退休年龄政策，包括延迟退休方案。因此，延迟退休方案的提出者应当是国务院人力资源和社会保障部门。
国务院人力资源和社会保障部门在提出延迟退休方案时，需要充分考虑国家的经济发展状况、劳动力市场情况、养老金制度的可持续性等因素。延迟退休方案的提出者需要进行充分的调研和论证，确保方案的科学性和可行性。
延迟退休方案的提出者还需要考虑到职工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，职工在达到法定退休年龄后，有权享受养老金待遇。因此，延迟退休方案的提出者需要确保职工在延迟退休后能够获得相应的养老金待遇，保障职工的合法权益。
延迟退休方案的提出并不是一蹴而就的过程，需要经过广泛的社会讨论和立法程序。提出者需要充分听取各方意见和建议，在我国法律、政策和社会层面进行充分的探讨和协商，确保延迟退休方案的科学性和公正性。
综上所述，延迟退休方案的提出者是国务院人力资源和社会保障部门。在提出延迟退休方案时，需要考虑国家的经济发展状况、劳动力市场情况、职工的合法权益等因素，确保方案的科学性和可行性。延迟退休方案的提出者还需要经过广泛的社会讨论和立法程序，确保方案的合法性和公正性。
