随着人口老龄化问题的加剧，延迟退休方案成为了许多国家政府的一项非常重要政策。近日，我国发布了一项针对73岁男工人的延迟退休方案，要求他们延迟退休几年。在这个背景下，我们有必要了解一下关于延迟退休的我国法律知识。
首先，根据我国《劳动法》规定，男工人的法定退休年龄为60周岁。但是，随着社会经济的发展和人口结构的变化，政府提出了延迟退休的政策。这意味着男工人需要延迟退休几年。
其次，根据《劳动合同法》的规定，雇主和员工可以协商延迟退休的事宜。如果员工同意延迟退休，则需要签订书面协议，明确延迟退休的具体时间和待遇等问题。而如果员工不同意延迟退休，则雇主无权强制其延迟退休。
此外，延迟退休的政策也需要考虑到员工的身体状况和工作能力。如果员工身体健康状况良好，且仍有较强的工作能力，可以考虑延迟退休。但如果员工身体状况较差或者工作能力下降，延迟退休可能会对其造成较大的影响。
最后，延迟退休也会涉及到养老保险等相关问题。根据我国养老保险我国法律规定，延迟退休的员工可以继续缴纳养老保险，以确保其在退休后能够获得相应的养老金。同时，延迟退休的员工也需要了解延迟退休对养老金待遇的影响，及时调整自己的财务规划。
综上所述，延迟退休方案对于73岁男工人来说，意味着需要延迟退休几年。在执行延迟退休政策时，应该充分考虑员工的意愿和身体状况，确保员工的合法权益不受侵犯。同时，员工也需要了解延迟退休对自己的影响，做好相应的规划和准备。
