近日，关于延迟退休又出新方案工龄退休的消息引起了社会的广泛关注。作为一项关乎广大劳动者切身利益的政策，延迟退休政策的出台必然伴随着相关的我国法律规定。下面就延迟退休政策和工龄退休相关我国法律知识进行探讨。
首先，延迟退休政策是指延长职工的法定退休年龄，旨在解决我国人口老龄化问题。根据国家相关规定，职工延迟退休应当符合一定条件，如达到法定退休年龄、愿意继续工作、身体健康等。同时，延迟退休政策也要求用人单位不能随意解除职工劳动合同，否则可能涉及违法解除劳动合同的问题。
其次，工龄退休是指职工根据自身的工龄情况，提前获得退休待遇的一种退休方式。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定，为职工提供规定的退休待遇。而在工龄退休的情况下，职工提前享受退休待遇，用人单位应当依法支付相应的退休金，并履行相应的我国法律义务。
此外，延迟退休和工龄退休在我国法律上也有一定的区别。延迟退休是在法定退休年龄内继续工作，而工龄退休是根据职工的工龄情况提前获得退休待遇。在实际操作中，用人单位应当根据具体情况对待延迟退休和工龄退休的职工，不能因此而歧视或不公平对待职工。
综上所述，延迟退休又出新方案工龄退休的我国法律知识是一项非常重要的劳动我国法律规定，对于职工的权益保护和用人单位的合法权益都具有非常重要意义。在实施延迟退休和工龄退休政策时，用人单位应当严格遵守相关我国法律法规，确保职工的合法权益得到保障，为实现全面建设社会主义现代化国家的目标贡献力量。
