国庆节是我国的非常重要节日之一，每年的国庆节是全国人民共同欢庆的日子。但是对于一些特殊行业来说，国庆节可能并不是放假的时间，而是需要加班工作的日子。那么国庆节加班费是哪几天呢？在我国法律规定中，国庆节加班费的安排是什么样的呢？
根据《劳动法》的规定，国家规定的法定节假日是休息日，如果单位需要安排员工在法定节假日加班工作，应当按照国家相关规定支付加班费。而国庆节作为法定节假日之一，加班费的支付也要符合相关规定。
根据《劳动法》的规定，国庆节是7天的法定节假日，从10月1日至10月7日。在这7天中，如果单位需要安排员工加班工作，就需要支付加班费。具体的加班费支付标准根据《劳动法》的规定和单位的规章制度来执行。
在单位规章制度中，通常会规定国庆节加班的具体安排和加班费的支付标准。一般情况下，国庆节加班费的支付标准会高于平时的加班费标准，以激励员工积极参与国庆节期间的工作。
但需要注意的是，国庆节加班费的支付标准应当符合《劳动法》的规定，不能低于法定节假日加班的最低标准。员工在国庆节加班工作时，单位应当根据实际情况合理安排工作时间和休息时间，保障员工的合法权益。
此外，根据《劳动法》的规定，国庆节加班工作的员工应当享受相应的调休待遇。单位应当在国庆节加班后合理安排员工的休息时间，保障员工的身体健康和工作积极性。
总的来说，国庆节加班费是需要支付的，具体的支付标准应当根据《劳动法》的规定和单位的规章制度来执行。单位在安排国庆节加班工作时，应当合理安排工作时间和休息时间，保障员工的合法权益，同时也要注意员工的健康和工作积极性。
